特定技能・受入義務
特定技能の受入企業に課される義務的支援10項目と、社内でどこまで自前でやれるか
特定技能1号の受入企業に義務づけられる支援10項目の内容と、自社対応・登録支援機関への委託の切り分け方を解説します。在留期限管理との関係も整理します。
在留期限管理・不法就労リスク対策・在留資格の確認手順など、外国人を雇用する企業の担当者が今日から使える実務情報をお届けします。
特定技能1号の受入企業に義務づけられる支援10項目の内容と、自社対応・登録支援機関への委託の切り分け方を解説します。在留期限管理との関係も整理します。
在留カードのICチップ真贋確認は出入国在留管理庁の公式アプリで無料。企業の在留管理で本当に負担が大きいのは確認そのものではなく、その後の継続的な期限管理であることを解説します。
在留期限管理の実務を「① 一覧化→② 原本確認→③ アラート設定→④ 更新窓口の確保→⑤ 記録・引き継ぎ」の5ステップで手順化。採用時・期限前・更新後のチェックリスト付きで、担当者が変わっても回る管理体制の整え方を解説します。
千葉県内の外国人労働者は約10.6万人（前年比+14.4%増）。在留期限の見落としが不法就労につながるリスクと、企業の人事・総務担当者が整えるべき管理体制を解説します。（出典：厚生労働省・千葉労働局 各年10月末時点）
外国人を初めて採用した企業の担当者向けに、採用後すぐに行うべき在留カードの確認手順・ハローワーク届出・継続的な在留管理の整え方を実践的に解説します。
「Excel管理」「属人管理（記憶・メモ）」「在留管理クラウド」の3手法を費用・リスク・手間の観点から公平に比較。自社の状況に合った管理方法の選び方と判断基準を解説します。